截止5月27日，黄山区14个乡镇党委换届选举圆满完成，共选举产生新一届乡镇党委成员126人、纪委成员42人。与上届相比，乡镇党委班子平均年龄同比下降1.2岁，35岁以下的增加12名，女干部增加8名，99以上的均有乡镇工作经历，班子整体结构进一步得到优化。

　　高度重视，超前谋划。为充分了解和掌握干部心态，通过谈心谈话、广泛走访、实地察看等方式，逐个分析和研判班子运行状况，提前开展换届调研，掌握干部动态，形成调研报告，综合提出班子调配意见建议，供区委决策参考；聚焦防汛救灾、维护稳定、疫情防控、脱贫攻坚等急难险重任务中一贯表现突出的，分别建立了35岁以下干部、女干部、选派干部、事业干部、村干部等干部人才库，为满足换届结构要求提供数量充足、质量优良的换届人选；去年底，结合全区岗位目标责任制考核，对14个乡镇领导班子开展任期和年度考核，通过述职述廉、民主测评、个别谈话等，深入了解干部一贯表现，及时发现留任人选，切实掌握干部去留意向。

　　加强领导，精准指导。成立以区委书记为组长的换届工作领导小组以及区委常委领衔的5个工作组，及时召开区委常委会学习领会上级精神，专题研究换届工作方案、人事方案以及工作预案。建立区级党员领导直接联系和区委常委定点包保制度，成立巡回指导组，分别制定任务清单、时限清单和责任清单，进一步压紧压实区乡两级工作责任；指导乡镇倒排时间节点，编制换届工作流程图，编印培训手册，对乡镇党委书记、副书记等90余骨干力量开展业务培训；组织部牵头、相关部门配合，着重对代表资格、干部档案、大会议程、选举办法、选票设计、请示批复等关键节点强化审核把关，确保换届要求得到规范落实。

　　严把关口，选优代表。建立代表人选资格联审机制，制定党代表资格联审清单16条，推行代表选举工作小组初审，纪检、统战、卫健、公安、综治、信访等部门联审，代表资格审查小组会审，大会预备会议终审的“四审”机制，通过各级联审共筛除5名不符合条件人员；按照“党员知晓率100，应参加党员一个不能少”的要求，把代表推选中党员“两率”情况纳入党建督查。不仅高度重视代表人选的先进性、纯洁性，还重点考虑了代表人选的行业领域分布、议事协调能力等，严格按照“四步走”程序，按照“不低于40、不低于上届占比”的要求，进一步扩大生产一线、专业技术人员、先进典型代表比例；总结上届做法，重点加强对党代表严守换届纪律、开展工作调研、撰写代表提案等方面的培训，提高履职能力。试点开展党代表“履职践诺、联络联动”服务群众机制，充分发挥党代表组织党员、联络群众的作用。

　　选好干部，配强班子。着眼事业发展需要，坚持德才兼备、以德为先原则，结合换届推荐考察，开展人选政治素质进行考察测评，大力选拔经受扎实历练、工作实绩突出的年轻干部、女干部和专业干部；坚持“好中选优”原则，12名在脱贫攻坚、重点项目上表现突出的干部、11名乡镇事业编制人员、村党组织书记、曾到村任职过的选调生、第一书记、扶贫工作队员“五方面人员”，通过多方推荐、反复比选进入乡镇党委班子；注重老中青结合和班子结构需要，大力选拔女干部、年轻干部和专业干部，乡镇党委班子中女干部20名，占15.8，35岁以下干部25人，占19.8，其中30岁以下5名。

　　严明纪律，肃风正气。利用网站、微信号、电视新闻等宣传作用，强化“十严禁”换届纪律宣传，营造风清气正的换届氛围。区乡两级分层开展谈心谈话931次，发放提醒卡3000多份、《严肃换届纪律警示教育案例选编》600份，14个乡镇开展专题学习、换届纪律警示教育达105期3238余人次；组织换届选举工作领导组成员、考察组成员、党代表等9类人员，开展定向承诺，签订承诺书8251份。充分发挥好“12388”、“12380”举报平台作用，畅通电话、来信、来访、网络“四位一体”举报渠道；建立4个换届巡回督查组，深入乡镇和村组开展6轮换届督查，督促乡镇党委全面履行主体责任，确保政治规矩和换届纪律落实到位到人。（胡晓敏、邓磊、欧阳如晨）